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Titre
Text copied to clipboard!Chef de Projet SIRH
Description
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Nous recherchons un Chef de Projet Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) talentueux et motivé pour piloter la mise en œuvre, l’évolution et l’optimisation des outils SIRH au sein de notre organisation. Ce poste stratégique implique une collaboration étroite avec les équipes RH, informatiques et les prestataires externes afin de garantir la cohérence, la performance et la conformité des systèmes d’information RH.
Le Chef de Projet SIRH aura pour mission de recueillir les besoins métiers, d’analyser les processus RH existants, de proposer des solutions techniques adaptées et de conduire les projets de bout en bout, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en production. Il devra également assurer la maintenance évolutive et corrective des outils, tout en veillant à la formation et à l’accompagnement des utilisateurs.
Ce rôle requiert une excellente compréhension des enjeux RH et SI, une capacité à gérer plusieurs projets simultanément, ainsi qu’un sens aigu de la communication et de la gestion du changement. Le Chef de Projet SIRH joue un rôle clé dans la digitalisation des processus RH et l’amélioration continue de l’expérience collaborateur.
Les missions incluent également la veille technologique, la gestion des budgets projets, la rédaction de cahiers des charges, la coordination des tests utilisateurs et la production de reportings réguliers sur l’avancement des projets. Une connaissance approfondie des outils SIRH du marché (SAP SuccessFactors, Workday, Talentsoft, etc.) est fortement appréciée.
Ce poste s’adresse à un professionnel rigoureux, organisé et doté d’un excellent relationnel, capable de fédérer les parties prenantes autour d’objectifs communs. Une expérience significative en gestion de projet SIRH est indispensable, ainsi qu’une bonne maîtrise des méthodologies projet (Agile, Cycle en V, etc.).
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Piloter les projets SIRH de la phase de cadrage à la mise en production
- Analyser les besoins métiers et rédiger les cahiers des charges
- Coordonner les équipes internes et les prestataires externes
- Assurer la maintenance évolutive et corrective des outils SIRH
- Former et accompagner les utilisateurs finaux
- Mettre en place des indicateurs de suivi et des reportings projets
- Gérer les budgets et les plannings des projets
- Garantir la conformité réglementaire des solutions mises en œuvre
- Effectuer une veille technologique sur les solutions SIRH
- Participer à l’amélioration continue des processus RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme Bac+5 en informatique, ressources humaines ou équivalent
- Expérience confirmée en gestion de projets SIRH
- Bonne connaissance des outils SIRH (SAP, Workday, Talentsoft, etc.)
- Maîtrise des méthodologies projet (Agile, Cycle en V, etc.)
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à travailler en équipe et à fédérer les parties prenantes
- Bonne compréhension des processus RH
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet
- Bon niveau d’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de projets SIRH ?
- Quels outils SIRH avez-vous déjà utilisés ?
- Comment gérez-vous les priorités entre plusieurs projets ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des méthodologies Agile ?
- Comment accompagnez-vous les utilisateurs lors d’un changement d’outil ?
- Comment assurez-vous la conformité réglementaire des systèmes RH ?
- Avez-vous une expérience avec des prestataires externes ?
- Comment mesurez-vous le succès d’un projet SIRH ?
- Quel est votre niveau d’anglais professionnel ?
- Êtes-vous disponible pour des déplacements occasionnels ?
